Coordinador de Marketing
Seleccionamos COORDINADOR DE MARKETING, para La Madrileña S.A., para desempeñarse en la casa central, ubicada en la ciudad Trelew.
El objetivo principal de la función será liderar la estrategia integral de marketing del grupo, potenciando el posicionamiento de las tres marcas (La Madrileña, Quonam y Eloy), impulsando las ventas en tiendas físicas y de la tienda digital, asegurando una comunicación coherente, moderna y orientada a resultados. Será responsable de alinear marketing con comercial, compras y dirección, garantizando campañas efectivas, imagen homogénea y ejecución impecable en cada localidad.
Buscamos una persona con marcado perfil comercial, proactivo, analítico, con capacidad de liderazgo, organización y gestión y con excelente manejo de las relaciones interpersonales.
Requisitos:
- Graduado de Lic. en Comercialización, Marketing, Administración, Publicidad o afines (Excluyente)
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares (Excluyente)
- Excelente manejo de herramientas de gestión
- Conocimiento en Meta Ads, Google Ads
- Disponibilidad para viajar
- Disponibilidad full time
- Residencia: Trelew o posibilidad de residir en la ciudad
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y posibilidades de desarrollo.
Requisitos
Estudios
Otros
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Scala Consultora
QUIÉNES SOMOS
Somos un equipo profesional de trabajo, especializado en Recursos Humanos, que recorremos junto a las empresas, el camino del crecimiento mediante acciones concretas.
Lic. Agustina Sesto
Profesional de Recursos Humanos, con más de 15 años de experiencia en el área.
Sólida formación dirigiendo equipos de trabajo y áreas laborales.
Habilidades de negociación y manejo de relaciones con entidades sindicales y organismos de control.
Amplia experiencia en Administración de personal.
Reclutadora de perfiles junior, senior, jerárquicos e IT.
Lic. Cecilia Barone
Lic. en Administración, con orientación en RR.HH. y más de 15 años de experiencia en el área.
Consolidada formación en Administración de Personal.
Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Vasta experiencia en selección de personal, de diferentes niveles jerárquicos.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Entendemos la Consultoría como un servicio profesional para ayudar a las organizaciones a identificar y definir oportunidades de mejora.
Trabajamos en conjunto con nuestros clientes, para detectar los problemas y desafíos que afrontan, desarrollando en conjunto, estrategias y planes de acción, que permitan la eficiencia en los resultados. Nuestros esquemas de trabajo están enmarcados por la idea de mejora continua, potenciando el desarrollo de las operaciones de nuestros socios/clientes.
NUESTROS PRINCIPALES SERVICIOS
Selección de Talento Humano
Contamos con un equipo de trabajo especializado en el reclutamiento y la selección de perfiles idóneos para cada actividad. Con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros clientes de la manera más eficiente, brindamos servicios a medida, con la más alta calidad de prestación y efectividad, para favorecer la optimización de costos.
Nuestro servicio incluye las funciones de:
• Relevamientos exhaustivo del perfil requerido
• Reclutamiento y selección de currículums
• Entrevistas y evaluación de posibles candidatos
• Presentación de candidatos
• Evaluación psicotécnica
• Seguimiento de las incorporaciones
Evaluaciones Psicotécnicas
Es una herramienta que sirve para conocer aptitudes y actitudes de colaboradores internos y/o candidatos a ingresar, directamente vinculadas a las tareas a desempeñar en la organización.
Evaluaciones de Potencial
Permiten estimar el potencial de los colaboradores, sus habilidades y los aspectos a desarrollar, con la finalidad de identificar aquellos perfiles con potencial para el desarrollo interno de la organización.
Evaluaciones de Desempeño
Se evalúa el rendimiento de los colaboradores que son parte de la organización, lo que permite identificar aspectos a mejorar y potenciar en el ámbito laboral.
Clima Laboral
El análisis, se puede realizar en un área específica o en todos los niveles de la compañía. Ayuda a comprender la situación actual y determinar acciones para mejorar internamente.
Dinámicas Grupales
Son actividades que ponen en situación y ayudan a identificar, por ejemplo, perfiles de liderazgo y dinámicas internas, así como otras competencias requeridas por la compañía.
