Supervisor de Calidad Pesquera
Seleccionamos para importante empresa pesquera en expansión, Supervisor de Calidad para desempeñarse en su planta de la ciudad de Puerto Madryn.
El objetivo principal de la posición será desarrollar procesos de control de calidad, dando cumplimiento a los requerimientos de los clientes y el mercado, desarrollar y mantener actualizadas las especificaciones de los productos, revisar procesos de fabricación, documentar resultados e identificar mejoras, emitir informes, brindar capacitaciones respecto a estándares y procesos con garantías de calidad, entre otras funciones inherentes a la posición.
Nos orientamos a profesionales con experiencia en plantas productivas del rubro alimentos, con conocimientos de líneas de procesos, y requerimientos de calidad, proactivo, con excelentes habilidades comunicacionales, experiencia en liderazgo de equipos, orientado a resultados, procesos y cumplimiento de objetivos.
Requisitos:
- Edad: mayor de 35 años
- 3 años de experiencia en posiciones similares en plantas productivas del rubro alimentos
- Formación universitaria vinculada a Ingeniería Industrial, Pesquera o afines (Avanzado/Graduado)
- Conocimientos de normas de calidad y certificación BRC
- Disponibilidad de dedicación Full Time para atender requerimientos en dos turnos en temporada
- Residencia en Puerto Madryn
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, sueldo y beneficios acordes.
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Scala Consultora
QUIÉNES SOMOS
Somos un equipo profesional de trabajo, especializado en Recursos Humanos, que recorremos junto a las empresas, el camino del crecimiento mediante acciones concretas.
Lic. Agustina Sesto
Profesional de Recursos Humanos, con más de 15 años de experiencia en el área.
Sólida formación dirigiendo equipos de trabajo y áreas laborales.
Habilidades de negociación y manejo de relaciones con entidades sindicales y organismos de control.
Amplia experiencia en Administración de personal.
Reclutadora de perfiles junior, senior, jerárquicos e IT.
Lic. Cecilia Barone
Lic. en Administración, con orientación en RR.HH. y más de 15 años de experiencia en el área.
Consolidada formación en Administración de Personal.
Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Vasta experiencia en selección de personal, de diferentes niveles jerárquicos.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Entendemos la Consultoría como un servicio profesional para ayudar a las organizaciones a identificar y definir oportunidades de mejora.
Trabajamos en conjunto con nuestros clientes, para detectar los problemas y desafíos que afrontan, desarrollando en conjunto, estrategias y planes de acción, que permitan la eficiencia en los resultados. Nuestros esquemas de trabajo están enmarcados por la idea de mejora continua, potenciando el desarrollo de las operaciones de nuestros socios/clientes.
NUESTROS PRINCIPALES SERVICIOS
Selección de Talento Humano
Contamos con un equipo de trabajo especializado en el reclutamiento y la selección de perfiles idóneos para cada actividad. Con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros clientes de la manera más eficiente, brindamos servicios a medida, con la más alta calidad de prestación y efectividad, para favorecer la optimización de costos.
Nuestro servicio incluye las funciones de:
• Relevamientos exhaustivo del perfil requerido
• Reclutamiento y selección de currículums
• Entrevistas y evaluación de posibles candidatos
• Presentación de candidatos
• Evaluación psicotécnica
• Seguimiento de las incorporaciones
Evaluaciones Psicotécnicas
Es una herramienta que sirve para conocer aptitudes y actitudes de colaboradores internos y/o candidatos a ingresar, directamente vinculadas a las tareas a desempeñar en la organización.
Evaluaciones de Potencial
Permiten estimar el potencial de los colaboradores, sus habilidades y los aspectos a desarrollar, con la finalidad de identificar aquellos perfiles con potencial para el desarrollo interno de la organización.
Evaluaciones de Desempeño
Se evalúa el rendimiento de los colaboradores que son parte de la organización, lo que permite identificar aspectos a mejorar y potenciar en el ámbito laboral.
Clima Laboral
El análisis, se puede realizar en un área específica o en todos los niveles de la compañía. Ayuda a comprender la situación actual y determinar acciones para mejorar internamente.
Dinámicas Grupales
Son actividades que ponen en situación y ayudan a identificar, por ejemplo, perfiles de liderazgo y dinámicas internas, así como otras competencias requeridas por la compañía.
